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《政策“落實難”的破解之策——從激勵相容的視角》
2020-08-27 00:00:00      中國經濟導報

 


體改司 | 王偉龍

作者簡介:
    王偉龍,32歲,籍貫山東萊州,清華大學公管學院管理學碩士,現為體改司改革協調處一級主任科員。
    論文摘要:政策落實難是長期困擾我們的問題,其中一個重要原因是政策缺乏激勵相容的機制設計。現實中,部門、地方、市場主體、個人等層面都存在局部與整體利益不完全一致,如果沒有完善的激勵相容機制,政策落實可能變形走樣、事與愿違。當前,利益大分化、大調整,進入了動存量、分蛋糕階段,激勵相容理念的價值更加凸顯,實現政策激勵相容也面臨新的挑戰。要對激勵相容內涵有新認識,不唯物質利益、不唯短期利益、不唯個人利益。同時也要對激勵相容的目標有新把握,根據政策屬性,合理匹配個體自執行、系統自執行、系統外干預等目標形態。基于這些認識,建議推動形成激勵相容的集體意識,探索豐富激勵相容的機制設計工具,完善保障激勵相容的制度環境,確保各項政策真正落地見效。

【期號:3715】【版面:04】【作者:王偉龍】打印本頁
 
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